{"id":1359,"date":"2018-07-20T11:19:24","date_gmt":"2018-07-20T11:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/martilawyers.com\/2018\/07\/20\/novedades-en-el-ambito-laboral-introducidas-por-la-ley-de-presupuestos-generales-del-2018\/"},"modified":"2019-01-07T15:48:39","modified_gmt":"2019-01-07T15:48:39","slug":"novedades-en-el-ambito-laboral-introducidas-por-la-ley-de-presupuestos-generales-del-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/novedades-en-el-ambito-laboral-introducidas-por-la-ley-de-presupuestos-generales-del-2018\/","title":{"rendered":"Novedades en el \u00e1mbito laboral introducidas por la Ley de Presupuestos Generales del 2018"},"content":{"rendered":"<p>Entre las medidas laborales y de Seguridad Social contenidas en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-9268\">Ley 6\/2018 de PGE<\/a>, destacamos los siguientes puntos:<\/p>\n<p><strong>1. COTIZACIONES SOCIALES<\/strong><\/p>\n<p>Se fijan las cuant\u00edas de las bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas, tope m\u00e1ximos y m\u00ednimos, y tipos de cotizaci\u00f3n de los diferentes reg\u00edmenes de la Seguridad Social para el ejercicio 2018.<br \/>\nR\u00e9gimen General.<\/p>\n<p>Se establece un tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n de 3.803,70 \u20ac mensuales o 126,79 \u20ac diarios. El tope m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n se mantiene vigente.<\/p>\n<p>A partir del 1 de agosto de 2018 las bases m\u00e1ximas quedan fijadas en la cuant\u00eda de 3.803,70 \u20ac mensuales o de 126,79 \u20ac diarios.<\/p>\n<p>Se mantiene el Salario M\u00ednimo Interprofesional, as\u00ed como los tipos de cotizaci\u00f3n, tanto para las contingencias comunes como para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<br \/>\nR\u00e9gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>A partir del 1 de agosto de 2018, la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de 3.803,70 \u20ac mensuales y la base m\u00ednima ser\u00e1 de 932,70 \u20ac mensuales.<\/p>\n<p><strong>2. PENSIONES P\u00daBLICAS <\/strong><\/p>\n<p>En el a\u00f1o 2018, las pensiones contributivas abonadas por el sistema de la Seguridad Social, as\u00ed como las pensiones de Clases Pasivas del Estado, se incrementar\u00e1n en un 1,35 % adicional al 0,25 % previsto.<\/p>\n<p>Para la aplicaci\u00f3n de este incremento se tomar\u00e1 la cuant\u00eda de pensi\u00f3n resultante de la revalorizaci\u00f3n efectuada el 1 de enero de 2018.<\/p>\n<p><strong>3. OTRAS NOVEDADES RELEVANTES<\/strong><\/p>\n<p>Paternidad:<\/p>\n<p>A partir del 5 de julio de 2018 se ampl\u00eda el permiso de paternidad de 4 a 5 semanas. Las cuatro primeras semanas deber\u00e1n disfrutarse de forma ininterrumpida y la quinta podr\u00e1 disfrutarse de forma independiente en otro momento, dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo.<\/p>\n<p>Esta suspensi\u00f3n podr\u00e1 disfrutarse en r\u00e9gimen de jornada completa o en r\u00e9gimen de jornada parcial de un m\u00ednimo del 50 %, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador. En todo caso, el r\u00e9gimen de jornada ser\u00e1 el mismo para todo el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, incluido, en su caso, el de disfrute independiente de la quinta semana.<\/p>\n<p>Incremento del porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensi\u00f3n de viudedad en determinados supuestos:<\/p>\n<p>El porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensi\u00f3n de viudedad a favor de pensionistas con 65 o m\u00e1s a\u00f1os que no perciban otra pensi\u00f3n p\u00fablica ser\u00e1 del 56 % a partir del 1 de agosto de 2018, alcanzando el 60 % el 1 de enero de 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre las medidas laborales y de Seguridad Social contenidas en la Ley 6\/2018 de PGE, destacamos los siguientes puntos: 1. COTIZACIONES SOCIALES Se fijan las cuant\u00edas de las bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas, tope m\u00e1ximos y m\u00ednimos, y tipos de cotizaci\u00f3n de los diferentes reg\u00edmenes de la Seguridad Social para el ejercicio 2018. R\u00e9gimen General. Se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1350,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[247,248,249,250,251],"class_list":["post-1359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca","tag-cotizaciones-ca","tag-laboral-ca","tag-novedades-ca","tag-pensiones-ca","tag-presupuestos-ca"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/martilawyers.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Novedades-\u00e1mbito-laboral.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1359"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1364,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359\/revisions\/1364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}