{"id":2094,"date":"2019-02-20T07:00:29","date_gmt":"2019-02-20T07:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/martilawyers.com\/?p=2094"},"modified":"2019-02-20T08:02:02","modified_gmt":"2019-02-20T08:02:02","slug":"novedades-laborales-para-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/novedades-laborales-para-2019\/","title":{"rendered":"Novedades laborales para 2019"},"content":{"rendered":"

El Real Decreto 1462\/2018<\/a> establece que el Salario M\u00ednimo Interprofesional para 2019 se situar\u00e1 en 900 euros brutos mensuales por 14 pagas anuales, lo que supone un incremento del 22,30 % respecto del importe vigente en 2018.<\/p>\n

El Real Decreto-Ley 28\/2018<\/a> introduce una bater\u00eda de novedades laborales para 2019, entre las que destacan las siguientes medidas:<\/p>\n

– La base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social aumenta un 22,3 % (de 858,60 euros\/mes a 1.050 euros\/mes) y la base m\u00e1xima se incrementa en un 7 % (de 3.803,70 euros\/mes a 4.070,10 euros\/mes).<\/p>\n

– El recargo de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en los contratos temporales de duraci\u00f3n igual o inferior a 5 d\u00edas se incrementa de un 36 % a un 40 %.<\/p>\n

– Las empresas deber\u00e1n dar de alta a sus becarios en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, incluso cuando realicen pr\u00e1cticas no remuneradas.<\/p>\n

– La sanci\u00f3n aplicable a las empresas por contrataci\u00f3n de falsos aut\u00f3nomos se incrementa hasta 10.000 euros por cada empleado.<\/p>\n

– La edad m\u00e1xima para la formalizaci\u00f3n de contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje se reduce a 30 a\u00f1os a 25 a\u00f1os.<\/p>\n

– Las bonificaciones por contratos en pr\u00e1cticas quedan eliminadas.<\/p>\n

– El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores queda derogado.<\/p>\n

– Los trabajadores aut\u00f3nomos quedar\u00e1n obligados a cotizar por contingencias profesionales (accidentes laborales) y por cese de actividad (desempleo), contingencias ambas cuya cobertura era optativa anteriormente.<\/p>\n

– El coste m\u00ednimo de la tarifa plana aplicable a los trabajadores aut\u00f3nomos durante los primeros 12 meses aumenta de 50 euros\/mes a 60 euros\/mes.<\/p>\n

– El actual r\u00e9gimen de cotizaci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos tiene car\u00e1cter provisional, y est\u00e1 previsto sustituirlo en 2020 por un sistema de contribuci\u00f3n basado en los ingresos reales.<\/p>\n

– Los convenios colectivos podr\u00e1n introducir cl\u00e1usulas de jubilaci\u00f3n obligatoria, que \u00fanicamente podr\u00e1n ser aplicables a trabajadores que hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n y tengan derecho a percibir el 100 % de la pensi\u00f3n, todo ello siempre que dicha jubilaci\u00f3n se acompa\u00f1e de medidas de rejuvenecimiento de la plantilla y fomento del empleo mediante la contrataci\u00f3n de nuevos empleados o la transformaci\u00f3n de trabajadores temporales en indefinidos.<\/p>\n

– Las pensiones se revalorizan un 1,6 % respecto al importe que habr\u00edan tenido dichas pensiones en 2018 si \u00e9stas si hubieran revalorizado en su d\u00eda seg\u00fan el I.P.C. del 1,7 %. Dicha revalorizaci\u00f3n ser\u00e1 del 3 % (en vez del 1,6 %) para las pensiones m\u00ednimas y para las pensiones no contributivas.<\/p>\n

– La pensi\u00f3n m\u00e1xima se sit\u00faa en 2.659,41 euros\/mes por 14 pagas (37.231,74 euros\/a\u00f1o), lo que supone un incremento del 1,7 % respecto de la pensi\u00f3n m\u00e1xima de 2018, que era de 2.614,96 euros\/mes por 14 pagas (36.609,44 euros\/a\u00f1o).<\/p>\n

– Las pensiones de viudedad aumentan del 56 % al 60 % para viudos mayores de 65 a\u00f1os que carezcan de ingresos por trabajo y no perciban otras pensiones.<\/p>\n

– El Subsidio Extraordinario por Desempleo queda prorrogado indefinidamente y se desvincula de la tasa de desempleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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