{"id":2180,"date":"2019-03-27T08:00:14","date_gmt":"2019-03-27T08:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/martilawyers.com\/?p=2180"},"modified":"2019-03-27T08:03:41","modified_gmt":"2019-03-27T08:03:41","slug":"ampliacion-del-permiso-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/ampliacion-del-permiso-de-paternidad\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad"},"content":{"rendered":"<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2019-3244\">Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/a>, <strong>establece un incremento progresivo de la duraci\u00f3n del permiso de paternidad, que, seg\u00fan el calendario detallado seguidamente, pasar\u00e1 de las actuales cinco semanas a un total de diecis\u00e9is semanas, alcanzando as\u00ed la completa equiparaci\u00f3n con el permiso de maternidad<\/strong>.<\/p>\n<p>El calendario de incremento de la duraci\u00f3n del permiso de paternidad es el siguiente:<\/p>\n<p>1.- <strong>Durante el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2019 y el 31 de diciembre de 2019, el permiso de paternidad ser\u00e1 de ocho semanas<\/strong>. Las dos primeras semanas se deber\u00e1n cumplir de forma consecutiva inmediatamente despu\u00e9s del parto, y las restantes seis semanas podr\u00e1n disfrutarse hasta que el ni\u00f1o cumpla un a\u00f1o.<\/p>\n<p>2.- <strong>Durante todo el a\u00f1o 2020, el permiso de paternidad ser\u00e1 de doce semanas<\/strong>. Las cuatro primeras semanas se deber\u00e1n cumplir de forma consecutiva inmediatamente despu\u00e9s del parto, y las restantes ocho semanas podr\u00e1n disfrutarse hasta que el ni\u00f1o cumpla un a\u00f1o.<\/p>\n<p>3.- <strong>A partir de 1 de enero de 2021, el permiso de paternidad ser\u00e1 de diecis\u00e9is semanas<\/strong>. Las seis primeras semanas se deber\u00e1n cumplir de forma consecutiva inmediatamente despu\u00e9s del parto, y las restantes diez semanas podr\u00e1n disfrutarse hasta que el ni\u00f1o cumpla un a\u00f1o.<\/p>\n<p>En cualquier caso, las semanas que no resultan de cumplimiento obligatorio inmediatamente despu\u00e9s del parto podr\u00e1n realizarse de forma acumulada o discontinua, a elecci\u00f3n de los progenitores, debiendo mediar en todo caso un preaviso a la empresa de, como m\u00ednimo, quince d\u00edas.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, dicho per\u00edodo de cumplimiento obligatorio inmediatamente despu\u00e9s del parto podr\u00e1 disfrutarse tanto en r\u00e9gimen de jornada completa como a jornada parcial, siempre y cuando exista acuerdo mutuo entre empresa y trabajador.<\/p>\n<p>Evidentemente, esta ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad constituye un importante avance social en materia de equiparaci\u00f3n de derechos laborales entre hombres y mujeres, si bien genera un coste econ\u00f3mico de alrededor de 1.100 millones de euros anuales, al que tendr\u00e1 que hacer frente el ya maltrecho y deficitario sistema espa\u00f1ol de la Seguridad Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo, establece un incremento progresivo de la duraci\u00f3n del permiso de paternidad, que, seg\u00fan el calendario detallado seguidamente, pasar\u00e1 de las actuales cinco semanas a un total de diecis\u00e9is semanas, alcanzando as\u00ed la completa equiparaci\u00f3n con el permiso de maternidad. 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