La Sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de julio de 2019 ha anulado el actual sistema de c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n para los trabajadores a jornada parcial, por entender que dicho sistema implica una vulneraci\u00f3n del derecho de igualdad entre empleados a jornada completa y empleados a jornada parcial, as\u00ed como una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo contra las mujeres.<\/p>\n
El mencionado sistema de c\u00e1lculo ten\u00eda dos caracter\u00edsticas esenciales, que eran las siguientes:<\/p>\n
1. La base reguladora de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n para el trabajador a tiempo parcial se calculaba seg\u00fan el salario realmente percibido por dicho empleado, cuya cuant\u00eda resultaba naturalmente menor que la del empleado a tiempo completo.<\/p>\n
2. A la base reguladora resultante del punto anterior, se le aplicaba el denominado \u201ccoeficiente de parcialidad\u201d, que implicaba adicionalmente una reducci\u00f3n del n\u00famero de a\u00f1os de cotizaci\u00f3n computables a efectos de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
En consecuencia, el trabajador a jornada parcial ten\u00eda un doble impacto negativo en su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. Por un lado, su menor salario supon\u00eda una minoraci\u00f3n de su base reguladora para el c\u00e1lculo de su pensi\u00f3n. Y, por otro lado, el \u201ccoeficiente de parcialidad\u201d significaba una minoraci\u00f3n en los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n computables para el c\u00e1lculo de dicha pensi\u00f3n.<\/p>\n
Pues bien, la citada Sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de julio de 2019 establece que la reducci\u00f3n de la base reguladora derivada del menor salario percibido por el empleado a tiempo parcial constituye una consecuencia natural y razonable inherente a dicha tipolog\u00eda de contrato laboral, pero, por el contrario, entiende que el \u201ccoeficiente de parcialidad\u201d implica un perjuicio adicional desproporcionado e injustificado, que atenta contra el derecho de igualdad entre empleados a jornada completa y a jornada parcial, generando as\u00ed mismo una discriminaci\u00f3n indirecta contra las mujeres, que, seg\u00fan estad\u00edsticas oficiales, ocupan m\u00e1s del 70 % de los trabajos a tiempo parcial dentro del territorio espa\u00f1ol.<\/p>\n
Efectivamente, la referida Sentencia se pronuncia en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
\u201cLo que no resulta justificado es que se establezca una diferencia de trato entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial, no ya en cuanto a la reducci\u00f3n de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en funci\u00f3n de su menor base de cotizaci\u00f3n, sino en cuanto a la reducci\u00f3n adicional de la base reguladora mediante un porcentaje derivado de un \u201ccoeficiente de parcialidad\u201d que reduce el n\u00famero efectivo de d\u00edas cotizados, diferenciaci\u00f3n que no solo conduce a un resultado perjudicial en el disfrute de la protecci\u00f3n de la Seguridad Social para los trabajadores contratados a tiempo parcial, sino que afecta predominantemente a las mujeres trabajadoras, como revelan los datos estad\u00edsticos\u201d<\/em>.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, dicha Sentencia procede a la anulaci\u00f3n del \u201ccoeficiente de parcialidad\u201d, y, por tanto, dada la irretroactividad de sus efectos, supondr\u00e1 para el futuro un importante incremento de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n para los trabajadores que a partir de ahora accedan a la situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n habiendo cotizado como empleados a tiempo parcial en alg\u00fan momento de su vida laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de julio de 2019 ha anulado el actual sistema de c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n para los trabajadores a jornada parcial, por entender que dicho sistema implica una vulneraci\u00f3n del derecho de igualdad entre empleados a jornada completa y empleados a jornada parcial, as\u00ed como una discriminaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-2463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/martilawyers.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/calculo-pension-jubilacion-jg.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2463"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2464,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2463\/revisions\/2464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}