Un accidente laboral, cuando va acompa\u00f1ado de una falta de medidas de seguridad, puede dar lugar a que la empresa deba asumir una serie de responsabilidades.<\/p>\n
La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales prev\u00e9 la obligaci\u00f3n de las empresas de velar por la salud e integridad de sus trabajadores, proporcion\u00e1ndoles una protecci\u00f3n eficaz frente a los riesgos laborales.<\/p>\n
El incumplimiento de dicha obligaci\u00f3n puede dar lugar a diversos tipos de responsabilidades. Los tipos de responsabilidades en los que puede incurrir una empresa en materia de accidentes laborales por falta de medidas de seguridad son los siguientes:<\/p>\n
a) Responsabilidad administrativa por accidente laboral<\/strong><\/p>\n La responsabilidad empresarial en este punto queda vinculada al incumplimiento de las obligaciones legales y reglamentarias, por lo que la responsabilidad a nivel administrativo surge de las acciones u omisiones de la empresa al incumplir las normas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n La responsabilidad administrativa se impone por la Autoridad Laboral competente en aplicaci\u00f3n de una serie de sanciones previstas en el Real Decreto-Legislativo 5\/2000, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones en el Orden Social, que se corresponden con las infracciones que prev\u00e9 el mismo texto legal atendiendo a su gravedad (leves, graves o muy graves).<\/p>\n Las infracciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales se sancionar\u00e1n con multa desde 45 a 2.450 euros, las tipificadas como leves; con multa, desde 2.451 a 49.180 euros, las tipificadas como graves; y con multa desde 49.181 a 983.736 euros, las tipificadas como muy graves.<\/p>\n b) Recargo de prestaciones<\/strong><\/p>\n Las prestaciones econ\u00f3micas por baja m\u00e9dica del trabajador que tengan su causa en un accidente de trabajo se incrementar\u00e1n, seg\u00fan la gravedad de la falta, entre un 30 % y un 50 %, cuando la lesi\u00f3n se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protecci\u00f3n reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n Esto quiere decir que la empresa tendr\u00e1 que abonar al trabajador una cuant\u00eda que supone un 30 % o 50 % m\u00e1s de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de accidentes a la que tiene derecho el trabajador, afectando a todas las prestaciones de Seguridad Social, ya sea durante la incapacidad temporal o si se determina la declaraci\u00f3n de una incapacidad permanente.<\/p>\n La responsabilidad en el pago del recargo recaer\u00e1 directamente sobre la empresa infractora y no es asegurable. As\u00ed mismo, el recargo es irrenunciable para el trabajador.<\/p>\n c) Responsabilidad civil por accidente laboral<\/strong><\/p>\n Un accidente laboral, cuando va acompa\u00f1ado de una falta de medidas de seguridad, tambi\u00e9n puede dar lugar a que la empresa deba asumir la responsabilidad civil por accidente de trabajo, pagando al trabajador una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n Para evitar dicha responsabilidad la empresa deber\u00e1 acreditar que se han tomado todas las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo y, en su caso, la concurrencia de cualquier factor que excluya o aminore la responsabilidad.<\/p>\n La responsabilidad civil s\u00ed que se puede asegurar con una p\u00f3liza de responsabilidad civil patronal, a diferencia del recargo de prestaciones, que no es asegurable.<\/p>\n Con respecto al importe de la indemnizaci\u00f3n, se efect\u00faa una aplicaci\u00f3n anal\u00f3gica del baremo de accidentes de circulaci\u00f3n (Ley 35\/2015), aunque no es vinculante.<\/p>\n d) Responsabilidad penal por accidente laboral<\/strong><\/p>\n El art\u00edculo 316 del C\u00f3digo Penal tipifica el delito contra la seguridad y salud en el trabajo, y atribuye responsabilidad penal a aquellos que \u201ccon infracci\u00f3n de las normas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempe\u00f1en su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan as\u00ed en peligro grave su vida, salud o integridad f\u00edsica\u201d.<\/p>\n As\u00ed mismo, la propia normativa laboral ya se refiere a las posibles responsabilidades penales de la empresa, entre otros, en el art\u00edculo 42 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, que establece que \u201cel incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales dar\u00e1 lugar a responsabilidades administrativas, as\u00ed como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los da\u00f1os y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento\u201d.<\/p>\n Los delitos de responsabilidad penal pueden ser de riesgo o de resultado:<\/p>\n \u2022 Los delitos de riesgo que no cumplan con la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y supongan un riesgo grave para la vida de los trabajadores ser\u00e1n penados con entre 6 meses y 3 a\u00f1os de prisi\u00f3n, pudiendo ser sustituida por multas o trabajos para la comunidad cuando la pena no exceda de 12 meses o en casos excepcionales no exceda de 24 meses.<\/p>\n \u2022 Los delitos de resultado que vengan causados por una imprudencia grave y puedan causar la muerte de alguno de los trabajadores ser\u00e1 penado con penas de prisi\u00f3n de entre 1 y 4 a\u00f1os de c\u00e1rcel, y se impondr\u00e1 adem\u00e1s una inhabilitaci\u00f3n al empresario de entre 3 y 6 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un accidente laboral, cuando va acompa\u00f1ado de una falta de medidas de seguridad, puede dar lugar a que la empresa deba asumir una serie de responsabilidades. 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