El pasado 1 de abril de 2023 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 1060\/2022, por el que se regulan determinadas modificaciones en el procedimiento de gesti\u00f3n y control de bajas m\u00e9dicas.<\/p>\n
La novedad m\u00e1s relevante de esta nueva normativa es que los trabajadores ya no tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de entregar a su empresa los partes de baja, confirmaci\u00f3n y alta m\u00e9dica.<\/p>\n
A partir de ahora, el funcionamiento ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n
\u2022 El m\u00e9dico solo entregar\u00e1 un ejemplar del parte m\u00e9dico al trabajador.
\n\u2022 El trabajador deber\u00e1 notificar a la empresa que ha obtenido una baja m\u00e9dica, pero sin necesidad de aportar el documento f\u00edsico.
\n\u2022 El centro de salud notificar\u00e1 la baja m\u00e9dica directamente al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de su expedici\u00f3n.
\n\u2022 El INSS se encargar\u00e1 de comunicarlo a las empresas en el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de su recepci\u00f3n.
\n\u2022 La empresa mantendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de seguir comunicando los partes de baja, pero no los partes de confirmaci\u00f3n y alta. As\u00ed mismo, la empresa estar\u00e1 obligada a transmitir los datos econ\u00f3micos de las bajas m\u00e9dicas, junto con el C\u00f3digo Nacional de Ocupaci\u00f3n, el puesto de trabajo y la descripci\u00f3n de las tareas que realiza el trabajador.<\/p>\n
Estas novedades permitir\u00e1n un sistema mucho m\u00e1s automatizado de la gesti\u00f3n de los procesos de incapacidad temporal, tanto para las empresas como para los propios m\u00e9dicos y, a su vez, facilitar\u00e1n el control del absentismo dentro de cada empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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