Hace ya un tiempo que se ha extendido el uso de las phantom shares en empresas de sectores emergentes, lo que lleva a preguntarse la raz\u00f3n de su \u00e9xito y si son verdaderamente un mecanismo \u00fatil que se seguir\u00e1 popularizando o de lo contrario acabar\u00e1 en desuso en el futuro.<\/p>\n
En primer lugar, cabe mencionar que la naturaleza de esta figura no est\u00e1 regulada por ley, lo que la hace extremadamente flexible: las phantom shares son la concesi\u00f3n por parte de la empresa de una serie de derechos econ\u00f3micos a favor de determinados empleados o colaboradores, que equivaldr\u00edan en la pr\u00e1ctica a los derechos econ\u00f3micos de los socios. De esta forma, el empleado se beneficia econ\u00f3micamente de una retribuci\u00f3n variable adicional y los socios tienen la ventaja de retener el capital, evitando la entrada de minoritarios y as\u00ed potenciales futuros conflictos.<\/p>\n
Aunque los beneficiarios no devienen socios, las phantom shares deben ir en cualquier caso vinculados al capital social de la empresa y es com\u00fan pactar con el empleado que si hay una ampliaci\u00f3n de capital las phantom shares concedidas se ampliar\u00e1n proporcionalmente, para as\u00ed garantizar que estos derechos econ\u00f3micos no queden diluidos.<\/p>\n
Las phantom shares se han popularizado sobre todo en start ups de sectores emergentes que precisan empleados t\u00e9cnicos clave para su desarrollo de negocio, y cuyos perfiles est\u00e1n muy demandados en el mercado. Sin embargo, este mecanismo puede en realidad ser \u00fatil a cualquier tipo de empresa, grandes o peque\u00f1as, de reciente constituci\u00f3n o ya consolidadas.<\/p>\n
Los abogados mercantilistas tratamos en nuestro d\u00eda a d\u00eda numerosos conflictos entre socios, algunos de ellos iniciados por minoritarios quienes gozan de ciertos derechos por ley. Gran parte de estos conflictos acaban judicializados, lo que supone a\u00f1os de luchas internas, litigios y tensas negociaciones que sin duda repercuten en la marcha de la empresa hasta llegar en ocasiones a afectar a su viabilidad.<\/p>\n
Las phantom shares evitan por tanto la entrada en el capital social de socios minoritarios con sus consiguientes derechos pol\u00edticos (votos en la Junta, capacidad de solicitar informaci\u00f3n, auditor\u00edas, etc.) y otorgan lo que m\u00e1s suele interesar al empleado, esto es, derechos econ\u00f3micos sobre los resultados de la empresa. Las phantom shares son tambi\u00e9n en la mayor\u00eda de los casos la contraprestaci\u00f3n por el compromiso de permanencia en la empresa del empleado que las recibe, de forma que supone un incentivo tangible para que el empleado permanezca comprometido y motivado con el proyecto.<\/p>\n
As\u00ed pues, en Mart\u00ed & Associats recomendamos tener en cuenta esta figura y podemos facilitarles m\u00e1s informaci\u00f3n y ayudarles a considerar si las phantom shares pueden ser \u00fatiles para su empresa a la hora de mantener, fidelizar y motivar a sus empleados y colaboradores clave.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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