Durante este inicio de 2024 se han aprobado diferentes modificaciones en la normativa laboral espa\u00f1ola, entre las que destacamos las siguientes:<\/p>\n
1. Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/strong><\/p>\n El SMI ha aumentado en un 5% respecto del a\u00f1o 2023. Por tanto, el SMI se incrementa desde 15.120 euros brutos anuales (2023) hasta 15.876 euros brutos anuales (2024), lo que equivale a 12 pagas de 1.323 euros o 14 pagas de 1.134 euros.<\/p>\n 2. Bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n La base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n tambi\u00e9n ha aumentado un 5%, pasando de 4.495,50 euros mensuales (2023) a 4.720,50 euros mensuales (2024).<\/p>\n Actualmente est\u00e1 pendiente de aprobaci\u00f3n la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n para 2024, que previsiblemente quedar\u00e1 alineada con el SMI, es decir, 1.323 euros mensuales.<\/p>\n 3. Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/strong><\/p>\n El MEI consiste en incrementar progresivamente las cotizaciones a la Seguridad Social con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.<\/p>\n Dicho mecanismo entr\u00f3 en vigor en 2023 y supuso un aumento de las cotizaciones sociales equivalente a un 0,6% del salario, siendo el 0,5% a cargo de la empresa y el 0,10 a cargo del trabajador.<\/p>\n Dicho porcentaje aumenta ahora en 2024 hasta el 0,7%, asumiendo el 0,58% por parte de la empresa y el 0,12% por parte del trabajador.<\/p>\n La previsi\u00f3n es implementar un incremento anual del 0,10%, hasta alcanzar una subida total del 1,2% en 2029.<\/p>\n 4. Alta obligatoria en la Seguridad Social de los becarios<\/strong><\/p>\n Todos los becarios deber\u00e1n estar de alta en la Seguridad Social, con independencia de que las pr\u00e1cticas sean remuneradas o no, quedando incluidos dentro de esta obligaci\u00f3n de alta en Seguridad Social tanto los alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas y acad\u00e9micas incluidas en programas de formaci\u00f3n (universitarios de grado, m\u00e1ster y doctorado) como aqu\u00e9llos que realicen pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n Adem\u00e1s, la nueva regulaci\u00f3n sobre becarios implica un importante incremento en la protecci\u00f3n y cobertura de Seguridad Social para este colectivo, considerando incluso este per\u00edodo de alta con el estatus de becario como periodo cotizado computable a efectos de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n En cualquier caso, las pr\u00e1cticas (remuneradas o no) no cotizar\u00e1n por el MEI y tendr\u00e1n una bonificaci\u00f3n de Seguridad Social del 95% en las cuotas de contingencias comunes.<\/p>\n 5. Cotizaci\u00f3n de Seguridad Social para trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong><\/p>\n En 2023 entr\u00f3 en vigor el sistema nuevo de cotizaci\u00f3n de los aut\u00f3nomos consistente en calcular la cuota mensual a pagar a la Seguridad Social en funci\u00f3n de sus rendimientos netos mensuales, estableciendo a tal efecto un escalado de cuotas mensuales aplicables a los diferentes tramos de rendimientos netos.<\/p>\n Este esquema de cotizaci\u00f3n de los aut\u00f3nomos contin\u00faa aplic\u00e1ndose en 2024, si bien acentuando las diferencias entre tramos bajos y tramos altos de rendimientos netos.<\/p>\n De este modo, y comparativamente con 2023, el escalado aplicable para 2024 reduce la carga para los aut\u00f3nomos situados en los tramos m\u00e1s bajos, y, por el contrario, aumenta dicha carga para los que se encuentren en los tramos superiores. A t\u00edtulo ilustrativo, este escalado vigente en 2024 implica lo siguiente:<\/p>\n – Los tramos 1, 2 y 3 tienen unas cuotas mensuales entre un 2,1% y un 3,8% m\u00e1s reducidas que en 2023.<\/p>\n – Los tramos 4, 5, y 6 pagan una cuota id\u00e9ntica a la de 2023.<\/p>\n – Los tramos superiores (del 7 al 15) soportan un aumento de cuota de entre un 2,5% y un 6% respecto de 2023.<\/p>\n 6. Revalorizaci\u00f3n de pensiones<\/strong><\/p>\n Las pensiones contributivas de la Seguridad Social se han revalorizado un 3,8% para 2024. Dicho porcentaje corresponde a la inflaci\u00f3n media existente entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023.<\/p>\n Por su parte, las pensiones m\u00ednimas, las pensiones no contributivas y el Ingreso M\u00ednimo Vital se han incrementado un 6,9%, mientras que las pensiones de viudedad con cargas familiares han aumentado un 14,1%.<\/p>\n As\u00ed mismo, debemos destacar dos medidas relevantes que se encuentran actualmente en la agenda del actual Gobierno y que eventualmente podr\u00edan tener incidencia ya durante 2024:<\/p>\n 1. Permiso por nacimiento: aumento progresivo de las actuales 16 semanas hasta las 20 semanas, tanto para padres como para madres.<\/p>\n 2. Reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral desde las actuales 40 horas semanales hasta 37,5 horas semanales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante este inicio de 2024 se han aprobado diferentes modificaciones en la normativa laboral espa\u00f1ola, entre las que destacamos las siguientes: 1. Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) El SMI ha aumentado en un 5% respecto del a\u00f1o 2023. 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