El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre una de las cuestiones m\u00e1s debatidas en el \u00e1mbito del derecho laboral: el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido de los trabajadores fijos-discontinuos.<\/p>\n
La reciente sentencia STS 2396\/2025, de 20 de mayo, zanja la controversia y fija doctrina sobre c\u00f3mo debe computarse el tiempo de servicio a estos efectos.<\/p>\n
Desde la reforma laboral de 2022, d\u00f3nde hubo relevantes modificaciones en materia de contrataci\u00f3n (entre ellas, la eliminaci\u00f3n del contrato de obra y servicio), los contratos fijos-discontinuos se han incrementado notoriamente en el panorama laboral espa\u00f1ol.<\/p>\n
No obstante, la redacci\u00f3n del art\u00edculo 16.6 del Estatuto de los Trabajadores ha generado muchas dudas sobre cu\u00e1l es la forma correcta de calcular la indemnizaci\u00f3n por despido de este tipo de trabajadores.<\/p>\n
En el caso en cuesti\u00f3n, el Juzgado de lo Social de Ja\u00e9n interpret\u00f3 que la indemnizaci\u00f3n no deb\u00eda incluir los periodos de inactividad. En cambio, el Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda fall\u00f3 elevando la indemnizaci\u00f3n del despido incluyendo dichos periodos.<\/p>\n
Sin embargo, el Tribunal Supremo, en l\u00ednea con su doctrina anterior y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, resuelve que la indemnizaci\u00f3n por despido de los trabajadores fijos-discontinuos debe calcularse \u00fanicamente sobre los periodos efectivamente trabajados.<\/p>\n
Sus argumentos se basan principalmente en que la indemnizaci\u00f3n por despido debe incluir \u00fanicamente los tiempos de prestaci\u00f3n efectiva de servicios pues, de lo contrario, se desvirtuar\u00eda el sentido de la indemnizaci\u00f3n y se generar\u00eda un enriquecimiento injusto por parte de las personas trabajadoras.<\/p>\n
Adem\u00e1s, incide en que no existe discriminaci\u00f3n, puesto que el trabajador fijo-discontinuo puede compatibilizar su empleo con otros trabajos durante los periodos de inactividad.<\/p>\n
Por tanto, esta sentencia aporta claridad y coherencia respecto al tratamiento de este tipo de contratos y sus indemnizaciones, unificando doctrina sobre un punto que estaba generando mucha litigiosidad en la actualidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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