ARBEITSBERATUNG

• Arbeitsverträge und spezielle Klauseln (Sach- und Sozialleistungen, Vertraulichkeitsklauseln, usw.).
• Führungskräfteregelungen.
• Regimen bei Auswanderern und internationaler Mobilität.
• Arbeitsaudit
• Tarifverträge
• Umsetzung von Maßnahmen zur internen Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen.
• Betriebsbedingte Kündigungen (ERE).
• Kollektivstreitigkeiten und Verhandlung mit der Arbeitnehmervertretung.
  Entlassungen und Disziplinarverstöße.
• Beratung in allen möglichen Situationen im Verlauf eines Arbeitsverhältnisses (bezahlter Urlaub, Mutterschaft/Vaterschaft, Beurlaubung, usw.).
• Koordinierung mit den Präventionsdienstellen zur Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen
• Verantwortlichkeiten und Leistungen der Sozialversicherung
• Arbeitserlaubnisse/Visa für Nicht-EU-Staatsangehörige, usw.
• Verwaltungs- und Gerichtsschlichtungsverfahren vor Sozialgerichten.
• Vertretung der Unternehmen bei Arbeitsinspektionen.
• Bearbeitung von Fällen vor dem Lohngarantiefond sowie Rentenanträgen beim nationalem Sozialversicherungsinstitutes.
• Verteidung bei Verwaltungsforderungen bei Sozialversicherungsschulden (Aufschübe und Ratenzahlungen)

PERSONALVERWALTUNG

• Erstellung von Gehaltsabrechnungen und Sozialversicherungen.
• Bearbeitung der An- und Abmeldung von Mitarbeitern mittels des Systems RED.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und telematische Registriergung mittels CONTRAT@
• Vorbereitung von Arbeitsverhältnisabschlussquittungen und Berechnung der Abfindung bei Entlassung.
• Bearbeitung von Krankmeldungen mittels des Systems RED.
• Telematische Übermittlung von Zertifikaten an das Arbeitsamt oder an das Nationale Sozialversicherungsinstitut (INSS)
• Ausarbeitung von Dokumenten und Anhängen für die tägliche Personalverwaltung