Travail

Recrutement professionnel et clauses spécifiques (rétribution en nature et bénéfices sociaux, pactes de confidentialité, etc.).
Régime personnel de la haute direction.
Régime des expatriés et déplacements transnationaux.
Audit du travail
Conventions collectives
Mise en oeuvre de mesures de flexibilisation interne des conditions professionnelles.
Restructuration des effectifs. Plans de restructuration de l’emploi (PRE).
Conflits collectifs et négociations avec la représentation syndicale des travailleurs.
Licenciements et fautes disciplinaires.
Conseil dans toute classe de situations au cours de la relation de travail (permis rétribués, maternité/paternité, disponibilités, etc.)
Coordination avec le Service de Prévention pour la conformité à la règlementation de sécurité et d’hygiène dans le travail.
Responsabilités et prestations de la Sécurité sociale
Permis/visas de travail pour citoyens extracommunautaires, etc.
Actes de conciliation administrative et de procès devant la juridiction sociale.
Représentation de l’entreprise devant des interventions de l’Inspection du travail.
Gestion de dossiers auprès du Fonds de garantie salariale et demandes de retraites auprès de l’Institut national de la Sécurité sociale
Défense devant des réclamations administratives pour dettes avec la Sécurité sociale (reports et fractionnements).

Préparation des feuilles de paie et des assurances sociales.
Gestion des inscriptions et radiations des travailleurs à travers le Système RED.
Préparation de contrats de travail et leur enregistrement télématique à travers CONTRAT@
Préparation de soldes pour tout compte et calcul des indemnités pour licenciement.
Gestion de rapports de congé maladie à travers le système RED.
Remise télématique de certificats auprès du Service public de l’emploi ou INSS.
Rédaction de documents ou annexes relatifs à la gestion quotidienne des ressources humaines.