{"id":19279,"date":"2026-02-23T09:43:48","date_gmt":"2026-02-23T08:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/martilawyers.com\/?p=19279"},"modified":"2026-02-23T09:51:46","modified_gmt":"2026-02-23T08:51:46","slug":"aspectos-laborales-relevantes-para-el-ano-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martilawyers.com\/it\/aspectos-laborales-relevantes-para-el-ano-2026\/","title":{"rendered":"Aspectos laborales relevantes para el a\u00f1o 2026"},"content":{"rendered":"\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, detallaremos diversas modificaciones de la normativa laboral ya aprobadas y aplicables desde 1 de enero de 2026, as\u00ed como otras medidas de diversa \u00edndole que, pese a conformar iniciativas importantes (alguna incluso prioritarias) dentro de la agenda legislativa del actual Gobierno, todav\u00eda no han sido aprobadas, y, de hecho, a tenor de la actual aritm\u00e9tica parlamentaria, no existe ninguna certeza sobre su devenir y eventual aprobaci\u00f3n durante 2026.<\/p>\n\n\n\n

Entre las medidas ya aprobadas, destacamos las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1.- Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) 2026:<\/p>\n\n\n\n

El Salario M\u00ednimo Interprofesional se ha incrementado en un 3,10%, pasando de 1.184 euros mensuales (2025) a 1.221 euros mensuales (2026), siempre referido a 14 pagas anuales y con efecto retroactivo a 1 de enero de 2026.<\/p>\n\n\n\n

2.- Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

Las cotizaciones a la Seguridad Social se incrementan de forma significativa, concretamente mediante las v\u00edas detalladas seguidamente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Aumento de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n hasta 5.101,20 euros mensuales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    • Incremento de los porcentajes de la \u201ccotizaci\u00f3n adicional de solidaridad\u201d, aplicable a salarios superiores a dicha base m\u00e1xima de 5.101,20 euros mensuales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Aumento del \u201cMecanismo de Equidad Intergeneracional\u201d (MEI) hasta 0,90%, siendo el 0,75% a cargo de la empresa y el 0,15% a cargo del trabajador, todo ello aplicable a la totalidad de trabajadores, con independencia de su rango salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        3.- Pensiones.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Las pensiones se revalorizan un 2,70% con efectos 01\/01\/2026.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          • La pensi\u00f3n m\u00e1xima asciende a 3.359,60 euros mensuales por 14 pagas anuales, lo que equivale a 47.034,40 euros anuales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • Las pensiones m\u00ednimas de jubilaci\u00f3n son:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \n
              • Con c\u00f3nyuge a cargo: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17.592,40 euros anuales<\/li>\n\n\n\n
              • Unidad econ\u00f3mica unipersonal: 13.106,80 euros anuales<\/li>\n\n\n\n
              • Sin c\u00f3nyuge a cargo: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12.441,80 euros anuales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  \n
                • Las pensiones de jubilaci\u00f3n se calcular\u00e1n mediante un sistema dual, es decir, tomando como referencia el salario de los \u00faltimos 25 a\u00f1os o, alternativamente, el de \u00faltimos 29 a\u00f1os con la opci\u00f3n de excluir los 2 a\u00f1os, y pidiendo optar por el resultado m\u00e1s beneficioso para el solicitante de la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  4.- Ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del descanso por nacimiento de hijo.<\/p>\n\n\n\n

                  La duraci\u00f3n total se incrementa hasta las 19 semanas, seg\u00fan el siguiente desglose:<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. Seis semanas obligatorias tras el nacimiento, siempre a jornada completa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                      \n
                    • Once semanas, de disfrute flexible en periodos semanales, acumulables o interrumpidos, a jornada completa o a tiempo parcial, y en cualquier caso hasta los doce meses del hijo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                        \n
                      • Dos semanas adicionales para el cuidado parental, de disfrute flexible en periodos semanales (acumulables o interrumpidos), hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os, que se pueden hacer efectivas \u00fanicamente a partir de 01\/01\/2026 y a condici\u00f3n de que el nacimiento sea posterior a 02\/08\/2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        Entre las medidas todav\u00eda no aprobadas, podemos rese\u00f1ar las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

                        1.- Ampliaci\u00f3n del permiso retribuido por fallecimiento de familiar<\/p>\n\n\n\n

                        El Estatuto de los Trabajadores prev\u00e9 actualmente un permiso retribuido de 2 d\u00edas (ampliable a 4 d\u00edas para desplazamiento) para el caso de fallecimiento de familiar hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad.<\/p>\n\n\n\n

                        El actual Gobierno tiene el objetivo de ampliar muy significativamente este permiso durante 2026, incrementando su duraci\u00f3n hasta 10 d\u00edas laborables (o 12 d\u00edas para desplazamiento), con la posibilidad de disfrutarlo de forma continua o discontinua dentro de un periodo de cuatro semanas.<\/p>\n\n\n\n

                        Adem\u00e1s, se pretende crear un nuevo permiso retribuido de hasta 15 d\u00edas laborables para acompa\u00f1amiento de familiares en cuidados paliativos y 1 d\u00eda laborable para el acompa\u00f1amiento en procesos de eutanasia.<\/p>\n\n\n\n

                        2.- Nuevo Estatuto del Becario<\/p>\n\n\n\n

                        El actual Gobierno tiene el objetivo de aprobar durante 2026 el nuevo Estatuto del Becario, cuya finalidad esencial ser\u00e1 deslindar con mayor precisi\u00f3n las actividades laborales (contrato laboral) y las actividades formativas (convenio de becario), todo ello en aras a detener la utilizaci\u00f3n fraudulenta de la figura del \u201cfalso becario\u201d para encubrir lo que, de facto, constituye una relaci\u00f3n laboral, y, como tal, deber\u00eda canalizarse a trav\u00e9s de un contrato de trabajo, con el consiguiente aumento de costes de Seguridad Social que ello entra\u00f1a en comparaci\u00f3n con el status de becario<\/p>\n\n\n\n

                        Y finalmente, dentro de las modificaciones no aprobadas, destacamos dos medidas esenciales, que han tenido enorme alcance medi\u00e1tico, y, te\u00f3ricamente, deber\u00edan ser ya una realidad consolidada a d\u00eda de hoy. Estas dos medidas son:<\/p>\n\n\n\n

                        1.- Reducci\u00f3n de jornada semanal (de 40h a 37,50 horas).<\/p>\n\n\n\n

                        El tr\u00e1mite parlamentario para aprobar la reducci\u00f3n de jornada a 37,50 horas semanales descarril\u00f3 por falta de apoyo suficiente de los diversos partidos pol\u00edticos que sustentan el actual Gobierno.<\/p>\n\n\n\n

                        A partir de ese momento, parece que el prop\u00f3sito de avanzar en esta iniciativa se mantiene en la agenda legislativa, pero en este momento no se vislumbra un escenario a corto o medio plazo que permita aglutinar el soporte parlamentario necesario para su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

                        2.- Nuevo registro horario digital obligatorio<\/p>\n\n\n\n

                        El actual Gobierno pretende implementar un sistema de registro horario digital, con acceso remoto a tiempo real por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, con el objetivo de favorecer la fiabilidad, trazabilidad y verificabilidad de los datos incorporados a dicho registro.<\/p>\n\n\n\n

                        Tampoco resulta posible vaticinar si esta medida ser\u00e1 finalmente aprobada, ni tampoco pronosticar cu\u00e1ndo y en qu\u00e9 t\u00e9rminos, pero seguramente tiene mayor probabilidad de ver la luz que la reducci\u00f3n de jornada a 37,50 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n

                        En consecuencia, debemos permanecer atentos en el seguimiento de estas iniciativas legislativas, especialmente estas dos \u00faltimas, puesto que pueden tener un enorme impacto en el d\u00eda a d\u00eda de la actividad laboral en todas las empresas.<\/p>\n\n\n\n

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                        A continuaci\u00f3n, detallaremos diversas modificaciones de la normativa laboral ya aprobadas y aplicables desde 1 de enero de 2026, as\u00ed como otras medidas de diversa \u00edndole que, pese a conformar iniciativas importantes (alguna incluso prioritarias) dentro de la agenda legislativa del actual Gobierno, todav\u00eda no han sido aprobadas, y, de hecho, a tenor de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":19255,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-19279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/martilawyers.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/pexels-pavel-danilyuk-5520322-scaled.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/martilawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/martilawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/martilawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19279"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19280,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19279\/revisions\/19280"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/martilawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/martilawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}