ASESORAMIENTO LABORAL

• Contratación laboral y cláusulas específicas (retribución en especie y beneficios sociales, pactos de confidencialidad, etc).
• Régimen personal alta dirección.
• Régimen de expatriados y desplazamientos transnacionales.
• Auditoría laboral
• Convenios colectivos
• Implementación de medidas de flexibilización interna de condiciones laborales.
• Reestructuración de plantillas.
• Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).
• Conflictos colectivos y negociaciones con la representación sindical de los trabajadores.
• Despidos y faltas disciplinarias.
• Asesoramiento en toda clase de situaciones durante el curso de la relación laboral (permisos retribuidos, maternidad/paternidad, excedencias, etc)
• Coordinación con el Servicio de Prevención para cumplimiento normativa seguridad e higiene en el trabajo.
• Responsabilidades y prestaciones de Seguridad Social
• Permisos/visados de trabajo para ciudadanos extracomunitarios, etc.
• Actos de conciliación administrativa y de juicio ante la jurisdicción social.
• Representación de la empresa ante actuaciones de la Inspección de Trabajo.
• Tramitación expedientes ante el Fondo de Garantía Salarial y solicitudes de pensiones ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social
• Defensa frente a reclamaciones administrativas por deudas con la Seguridad Social (aplazamientos y fraccionamientos).

GESTIÓN LABORAL

• Preparación de nóminas y seguros sociales.
• Tramitación de altas y bajas de trabajadores mediante Sistema RED.
• Preparación de contratos laborales y su registro telemático mediante CONTRAT@
• Preparación de finiquitos y cálculo de indemnizaciones por despido.
• Tramitación de partes de baja médica mediante sistema RED.
• Remisión telemática de certificados ante el Servicio Público de Empleo o INSS.
• Redacción documentos o anexos relativos a la gestión diaria de recursos humanos.