La Sentencia nº 1462/2018 dictada por el Tribunal Supremo en fecha 3 de octubre de 2018 declara que las prestaciones de maternidad pagadas por la Seguridad Social deben considerarse como rentas exentas de I.R.P.F. Esta sentencia rechaza la tesis mantenida durante el procedimiento judicial por parte de la Abogacía del Estado, que defendió que tales… Continueu llegint Las prestaciones por maternidad pagadas por la Seguridad Social quedan exentas de I.R.P.F.
Categoria: Laboral
Despido procedente del trabajador al que previamente se le ofrece continuar en la empresa reduciendo su jornada
La Sentencia nº 576/2018 dictada por el Tribunal Supremo en fecha 30 de mayo de 2018 analiza el siguiente supuesto de hecho: – La empresa sufre una disminución de su actividad que provoca una reducción de las necesidades productivas inherentes al puesto de trabajo de un empleado. – La empresa ofrece al trabajador mantener su… Continueu llegint Despido procedente del trabajador al que previamente se le ofrece continuar en la empresa reduciendo su jornada
Novedades en el ámbito laboral introducidas por la Ley de Presupuestos Generales del 2018
Entre las medidas laborales y de Seguridad Social contenidas en la Ley 6/2018 de PGE, destacamos los siguientes puntos: 1. COTIZACIONES SOCIALES Se fijan las cuantías de las bases mínimas y máximas, tope máximos y mínimos, y tipos de cotización de los diferentes regímenes de la Seguridad Social para el ejercicio 2018. Régimen General. Se… Continueu llegint Novedades en el ámbito laboral introducidas por la Ley de Presupuestos Generales del 2018
Cómputo de los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar del trabajador
Estos permisos retribuidos siempre se han computado desde el mismo día del hecho causante (matrimonio, nacimiento o fallecimiento), con independencia de que dicho día fuera laborable o festivo para el trabajador. Por tanto, si un trabajador tenía dos días de permiso por nacimiento de su hijo y dicho nacimiento se producía en sábado, el referido… Continueu llegint Cómputo de los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar del trabajador
Jurisprudencia comunitaria sobre despido por absentismo justificado
El artículo 52. d) del Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa extinguir el contrato laboral por faltas de asistencia, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5 %… Continueu llegint Jurisprudencia comunitaria sobre despido por absentismo justificado