José de Gea

Despatx d’advocats i economistes multidisciplinar de Barcelona

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  • Author: José de Gea
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Ampliación del permiso de paternidad

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, establece un incremento progresivo de la duración del permiso de paternidad, que, según el calendario detallado seguidamente, pasará de las actuales cinco semanas a un total de dieciséis semanas, alcanzando así la completa equiparación con el permiso de maternidad. El calendario de incremento de la duración del […]
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Novedades laborales para 2019

El Real Decreto 1462/2018 establece que el Salario Mínimo Interprofesional para 2019 se situará en 900 euros brutos mensuales por 14 pagas anuales, lo que supone un incremento del 22,30 % respecto del importe vigente en 2018. El Real Decreto-Ley 28/2018 introduce una batería de novedades laborales para 2019, entre las que destacan las siguientes […]
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Encuadramiento laboral de los repartidores de comida a domicilio a través de plataformas digitales: ¿falsos autónomos?

En los últimos años han proliferado diferentes plataformas digitales de comida a domicilio (tales como “Deliveroo”, “Glovo”, “Just Eat”, “Take Eat Easy”, “Uber Eats, etc.)”, cuyo modelo de negocio consiste en la intermediación entre restaurantes y consumidores a través de una aplicación informática que coordina la entrega de dicha comida por parte de los repartidores […]
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Las prestaciones por maternidad pagadas por la Seguridad Social quedan exentas de I.R.P.F.

La Sentencia nº 1462/2018 dictada por el Tribunal Supremo en fecha 3 de octubre de 2018 declara que las prestaciones de maternidad pagadas por la Seguridad Social deben considerarse como rentas exentas de I.R.P.F. Esta sentencia rechaza la tesis mantenida durante el procedimiento judicial por parte de la Abogacía del Estado, que defendió que tales […]
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Despido procedente del trabajador al que previamente se le ofrece continuar en la empresa reduciendo su jornada

La Sentencia nº 576/2018 dictada por el Tribunal Supremo en fecha 30 de mayo de 2018 analiza el siguiente supuesto de hecho: – La empresa sufre una disminución de su actividad que provoca una reducción de las necesidades productivas inherentes al puesto de trabajo de un empleado. – La empresa ofrece al trabajador mantener su […]
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