A continuación, detallaremos diversas modificaciones de la normativa laboral ya aprobadas y aplicables desde 1 de enero de 2026, así como otras medidas de diversa índole que, pese a conformar iniciativas importantes (alguna incluso prioritarias) dentro de la agenda legislativa del actual Gobierno, todavía no han sido aprobadas, y, de hecho, a tenor de la… Seguir leyendo Aspectos laborales relevantes para el año 2026
Autor: José de Gea
Novedades laborales sobre despido. Nuevos aspectos a considerar para 2025
Este año 2025 será un periodo de importantísimas modificaciones en la normativa laboral. Las novedades con mayor repercusión mediática, que ya estaban en la agenda política durante 2024 y han empezado su andadura legislativa mediante el Anteproyecto de Ley aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 4 de febrero de 2025, son las siguientes:… Seguir leyendo Novedades laborales sobre despido. Nuevos aspectos a considerar para 2025
Principales novedades legislativas laborales para 2024
Durante este inicio de 2024 se han aprobado diferentes modificaciones en la normativa laboral española, entre las que destacamos las siguientes: 1. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) El SMI ha aumentado en un 5% respecto del año 2023. Por tanto, el SMI se incrementa desde 15.120 euros brutos anuales (2023) hasta 15.876 euros brutos anuales (2024),… Seguir leyendo Principales novedades legislativas laborales para 2024
Reforma laboral: Endurecimiento de restricciones a la contratación temporal
La Reforma Laboral, publicada mediante Real Decreto-Ley 32/2021 de fecha 28 de diciembre de 2021, tiene como finalidad esencial reducir el nivel de precariedad y la elevada tasa de temporalidad del mercado laboral español. A tal efecto, y en aras a fomentar la contratación indefinida, se implementan diversas medidas orientadas a potenciar las limitaciones legales… Seguir leyendo Reforma laboral: Endurecimiento de restricciones a la contratación temporal
“Directiva whistleblowing”: denuncia interna de irregularidades cometidas dentro de la empresa
El pasado 7 de octubre de 2019, el Consejo de la Unión Europea aprobó la nueva “Directiva whistleblowing”. Esta Directiva pretende favorecer la detección y erradicación de hechos ilícitos cometidos dentro de las empresas, implementando a tal efecto canales de denuncia de dichas irregularidades por parte de personas vinculadas a la propia empresa, así como… Seguir leyendo “Directiva whistleblowing”: denuncia interna de irregularidades cometidas dentro de la empresa
Fraude de ley en la contratación de estudiantes becarios: “falsos becarios”
Durante los últimos años ha aumentado extraordinariamente la contratación de becarios mediante la fórmula de “prácticas no laborales” concertadas con escuelas o universidades. Dicha fórmula resulta muy atractiva para la empresa, puesto que al becario no le resulta aplicable la normativa laboral (no existe salario mínimo obligatorio, ni indemnización por despido, etc.), y, además, el… Seguir leyendo Fraude de ley en la contratación de estudiantes becarios: “falsos becarios”